Intelligent Media Systems AG - Karlsruhe

D G

Unprofessionelles Bewerbermanagement. Auffällig, dass sich die Bewertungen hier so stark von kununu unterscheiden. Ich empfinde Google als vertrauenswürdiger.

huguhagha

Mitarbeiter werden vor den Augen belogen sowie ungerecht behandelt, absolut nicht empfehlenswert;

A S

Die Recruiterin ist sehr arrogant!

klaus ebert

Bestens

Alba Doyagüez Munuera

Una opinión muy honesta y objetiva que espero sirva para otros futuros candidatos que apliquen a algún puesto de trabajo en esta empresa.

Spoiler (o tip): no pierdas tu tiempo en hacer el Probetag si tus conocimientos en software son nulos.

Yo decidí aplicar a un Trainee en Gestión de Proyectos, donde tras una primera entrevista muy agradable con el responsable de recursos humanos, me comentó cuál sería la estructura del trainee (duración, distribución del aprendizaje, etc). Después pasé a una segunda entrevista con la responsable del departamento y la responsable de recursos humanos. En ella, hablamos más en profundidad sobre el puesto y también tuve que hacer una presentación corta (donde, por cierto, les di algunas tips para mejorar la versión móvil de su página en inglés (que no funciona), pero por lo que veo han hecho caso omiso). Not my business anymore.

Todo fue razonablemente bien, y me invitaron al “probetag” o challenge day, donde había que realizar una serie de tareas en un tiempo estipulado. Mi sorpresa fue que, al comenzar a explicarme las tareas, en una de ellas había que hacer una serie de actividades en su software/CRM (no daré más información para respetar la privacidad de la empresa). Yo, evidentemente, nunca había trabajado con esa plataforma en concreto y la tarea estaba por encima de mis posibilidades. Y mi pregunta es: ¿por qué una actividad así es un criterio de selección cuando en los requisitos del trabajo no mencionan absolutamente nada de esto y sabían que yo no tenía conocimientos de ello?¿Por qué dicen que los primeros meses de trabajo te dedicas exclusivamente a aprender cómo funciona la app, pero luego incluyen un ejercicio sobre ello como criterio de selección? Última pregunta que me hago a mí misma: ¿por qué me hacen perder el tiempo y volar desde España (gastos que por supuesto no cubren ellos) a sabiendas de mi desconocimiento sobre este sector y está app? Pues la respuesta fue: a veces la gente nos sorprende. Sinceramente, me pareció una estrategia de recursos humanos bastante floja. Están perdiendo su tiempo y se lo hacen perder a los demás también.

Después me di cuenta de que tienen muchas ofertas abiertas en diversas plataformas de empleo desde hace tiempo, con 0 solicitantes al puesto. Esto me llevó a pensar que solamente se dedican a buscar talento. No necesitan a nadie en esos puestos, solamente quieren (o eso creo yo—esta es mi opinión) ampliar su equipo si llega alguien con unas capacidades extraordinarias en algún aspecto. Me parece muy inteligente, pero por mi experiencia, deja mucho que desear.

Consejo a la empresa: deberían especificar en las ofertas de empleo que conocimientos en software/CRM son necesarios para cualquier puesto, así como preguntar al candidato sobre ello y advertirles de que es altamente recomendable saber sobre ello, antes que hacerles perder su tiempo, especialmente si vienen de otros países, como fue mi caso.

Espero que esta review pueda ayudar a futuros candidatos 🙂

Karan Bhatia

Very friendly environment...enjoyed working here

Ala Bama

Unprofessional!

Timo D